重生之超级空间科技

第36章制度规范(第2/2页)

部原来多种多样的合同，在没有起很大的波澜，和影响项目开发进度的情况下，都统一重新签了合同和评级。

最开始进入公司的一批技术员，普遍都是p6及以上，其他之后的大部分都是定的p5。

刘玉龙看了看就直接签字了，倪治华也算通过了面试，正式成了红后科技的人力部经理。

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