华娱电影系列

王皓后面这话就说得有些严重了，由不得大领导、喇局长以及韩三坪不重视。

因为宣传口可不仅仅只是负责管理审核影视剧，其本身的主要职能还有着负责引导社会舆论，从宏观角度指导精神产品的生产，部署全局性思想引导任务，会同有关部门研究和改进群众思想教育。

如果说未来真的出现“流量时代”，那就是他们政策管理上的失误。

只不过即便是这样，大领导也并未急着开口。    一方面是他们这种人的养气功夫已经足够到位，王皓所说的也只是未来的一种现象，还不足令他们失态。

另一方面嘛，自然是他们对王皓还是较为信任的，这年轻人能够有今天这番成就，那就不是个只会夸夸其谈的人。

既然他今天敢当面提出这个问题，那必然就是提前就考虑好了一切，应该也会针对这种问题拿出自己的一套解决方案。

果然，王皓顿了顿之后，又继续说道：

“作为一名科幻电影导演，我当然是希望演员的片酬能够和整部电影的制作成本达到一个合理的比例，这样我才能将更多的钱投入到电影技术、设备以及特效的研发上，将钱投入到幕后团队上。

就好像我的这部《盗梦空间》，即便是好莱坞巨星莱昂纳多，片酬最多也就只有2000万美元，占整部电影总制片成本的10%，而不是将至少50%以上的资金都付给演员，并且这50%有80%是付给明星。

只不过就目前而言，在社会上进行呼吁，或者是对明星片酬进行监管，官方发布明星‘限薪令’，这些的作用都很有限。

因为‘天价片酬’这种事情，说到底还是商业现象，是经济行为。

这个问题原因众多，不从根本上进行解决，仅仅只是约束演员，作用并不大。

毕竟上有政策，下有对策，你限我的薪，我也能从其他地方找补回来，像是让演员在剧组里多挂职几个职务，多领几份薪水，自带团队进组，，增加宣传路演费用，这些都是有可行性的。

当然，好消息是现如今影视行业演员‘天价片酬’的情况才处于起步阶段，我们还有时间来防止这个问题继续发展变得更加严重。”

“那应该怎么做呢？”

韩三坪适时地问了一句，作为华影集团的负责人，他们公司每年也有不少影视项目，关心演员片酬这个问题，倒也理所当然。

“在这方面，我们星河集团，其实一直都在努力。”

王皓微微一笑，并未直接给出解决方案，而是讲述起了过去这几年里，星河集团在做的工作。

“努力的方向有两个方面，一是勤修内功，二是外引强援。

为了发展国内的电影工业化，给拍摄国产科幻做准备，我们星河集团一开始就着重于影视幕后人才和技术的积累。

技术这方面，我们除了和好莱坞的索尼影业以及特效公司合作，引进、采购他们的技术、设备以外，同时也和国内的一些高校以及设备厂家建立了合作关系，一起进行这方面的研发工作。

至于幕后人才方面，我们的星斗文化，是国内首家和幕后人员进行签约的经纪公司。

过往，剧组的幕后人员，像是灯光、摄影、道具、美术、化妆、配音这些，往往都是作坊式的传、帮、带体系，工作就是和剧组签合同，很少有影视制作公司愿意培养幕后人员，大多都是有项目了，就通过熟人进行招聘，项目结束就解散剧组。

我们星河集团签约了大量的影视幕后人才，为其提供五险一金和基本工资，给那些行业内较为底层的幕后人员提供了基础保障，同时还通过和上京电影学院的合作，对这些幕后人员进行培训。

如今签约在星河集团的幕后从业者有上万人，正是这些人才，为《源代码》、《战狼》、《盗梦空间》这样的国产科幻电影提供了坚实的基础。

是的，虽然《盗梦空间》的主演是外国人，但整个剧组的幕后，包括特效，都是我们星河集团的员工在负责。

甚至于如今隔壁的星河影都里，还有不少好莱坞的电影剧组来这边拍摄制作，为的就是我们这边远比好莱坞本土实惠的幕后从业人员。

有了大量优秀幕后人才这个制作优良作品的基础，演员号召力这一项，在我们星河集团的项目中，已经没有那么重要了。

当然，这只是现在，未来随着星河集团的发展，我们对于人才的需求，也是极大的。

按照我们旗下的好制片网统计，目前在我们网站上登记的幕后人员中，S级的幕后从业者，也就是行业内的顶尖人才，只有28人，A级幕后从业者是117人，B级863人，C级21924人，D级约有3万多人。

通过这个数据可以看得出来，在人才梯队的组成上，国内影视行业目前还处于高端人才稀缺，中层技术人才匮乏，基层人员素质堪忧的局面。

这不是我在夸大其词，因为我们好制片网在市场份额上，已经占据了70%，也就是说全国的影视幕后从业者中，已经有70%都参与了我们的评级考核，登记在了好制片网上。

剩下的，要么是在其他影视公司工作，要么就是连我们公司和国内三大影视院校以及影视协会组织的技能等级考核都无法通过。

未来，随着影视行业规模的飞速扩大，人才不足将会成为制约我国影视行业发展的瓶颈，是华夏从影视大国向影视强国转变过程中的一个严重问题。

针对这个问题，我们星河集团在过